A ergonomia de correção é uma disciplina que se concentra em identificar e resolver problemas ergonômicos no ambiente de trabalho, reduzindo seu impacto ou eliminando completamente o incômodo.
Um estudo italiano apontou que 50% dos trabalhadores tiveram piora de dores musculares durante a pandemia, e que somente 29% dos participantes usavam o monitor na altura adequada.
Esse é um exemplo de um problema ergonômico que deve ser observado em todo posto de trabalho onde o funcionário usa um computador, mas a ergonomia corretiva vai muito além disso.
No post de hoje, você entenderá melhor o que é e como aplicar esse tipo de ergonomia.
O que é ergonomia de correção?
A ergonomia de correção é um dos tipos de ergonomia existentes (junto da ergonomia participativa e da ergonomia de conscientização, por exemplo) que visa a resolução de problemas já existentes nas empresas.
Em busca da melhor qualidade de vida e do bem-estar dos funcionários, ela busca resolver situações de desconforto, riscos de lesões, má postura e ineficiência.
A ergonomia de correção tem o objetivo de ajustar, modificar e reorganizar o ambiente de trabalho para melhorar as condições e proporcionar mais saúde e produtividade.
Por que se preocupar com a ergonomia de correção?
1 – Saúde e bem-estar
Esse tipo de ergonomia visa eliminar ou reduzir os riscos de lesões relacionadas ao trabalho, como as musculoesqueléticas e distúrbios ergonômicos.
Funcionários saudáveis e confortáveis são mais produtivos e possuem maior satisfação com o trabalho de modo geral.
2 – Aumento da produtividade
A correção de problemas ergonômicos pode resultar em maior produtividade e eficiência, já que os funcionários podem executar suas tarefas com maior facilidade e rapidez, sem sentir desconforto.
3 – Redução de custos
Problemas ergonômicos não corrigidos podem levar a custos significativos relacionados a lesões ocupacionais, o que inclui licenças médicas e tratamentos de saúde. Investir em ergonomia é uma boa forma de reduzir esses custos.
4 – Retenção de talentos
Ao oferecer um ambiente de trabalho ergonômico, a empresa melhora a satisfação dos funcionários e consegue reter talentos por mais tempo.
Quando os colaboradores não se sentem bem ou acabam tendo muitos desconfortos de ordem física, eles tendem a deixar a empresa.
Em contrapartida, funcionários que se sentem valorizados e cuidados são mais propensos a permanecerem na função.
Como realizar a ergonomia de correção?
1 – Avaliação inicial
Primeiro, é necessário realizar uma avaliação abrangente do ambiente de trabalho. Isso envolve a identificação de áreas problemáticas, como:
- Postos de trabalho desconfortáveis;
- Ferramentas inadequadas ou obsoletas;
- Procedimentos ineficientes;
- Situações que podem causar desconforto, fadiga ou riscos à saúde.
Deve ser feita uma avaliação sincera e minuciosa, pois isso ajudará a compreender a extensão dos problemas e definir as áreas que devem ser priorizadas na intervenção.
2 – Envolva os funcionários
Os colaboradores são uma fonte valiosa de informações quando se trata de identificar problemas ergonômicos. Eles experimentam diariamente os desafios e desconfortos do ambiente de trabalho.
Por isso, envolva-os no processo de ergonomia de correção:
- Realize entrevistas ou pesquisas para coletar feedback sobre suas preocupações e sugestões;
- Crie um canal aberto para que os funcionários relatem problemas ergonômicos à medida que surgirem;
- Promova a conscientização sobre a importância da ergonomia e incentive os funcionários a participarem ativamente da melhoria do ambiente de trabalho.
3 – Priorização de melhorias
Com a avaliação inicial pronta e o feedback dos funcionários, é hora de determinar a priorização das melhorias. Isso pode ser feito considerando fatores como:
- A gravidade dos problemas: Classifique os problemas de acordo com sua gravidade. Dê prioridade às questões que representam riscos significativos à saúde e segurança dos funcionários;
- Urgência: Considere a rapidez com que as melhorias devem ser implementadas. Problemas iminentes exigem atenção imediata.
A priorização ajuda a garantir que os recursos sejam alocados de forma eficaz para resolver os problemas mais críticos primeiro.
4 – Modificações de design
Uma etapa essencial da ergonomia de correção envolve fazer modificações no design do ambiente de trabalho para corrigir problemas, o que pode incluir:
- Ajustes de mobiliário: Invista em mesas e cadeiras ajustáveis, apoios para os pés e outros móveis para garantir uma postura adequada;
- Iluminação: Melhore a iluminação para evitar o esforço visual e a fadiga;
- Organização do espaço: Reorganize o layout do ambiente de trabalho para otimizar a disposição dos equipamentos e minimizar movimentos desnecessários.
Certifique-se de que os funcionários tenham espaço suficiente para realizar suas tarefas com conforto, evitando condições de trabalho apertadas e confinadas.
5 – Treinamento e conscientização
O treinamento também possui vital importância na aplicação eficaz da ergonomia de correção, já que é o momento de ensinar os colaboradores a usarem todas as ferramentas disponíveis:
- Técnicas de levantamento seguro;
- Posturas corretas para o uso de computadores e equipamentos;
- Descansos programados para aliviar a tensão muscular;
- A importância de esticar e se movimentar durante o trabalho sedentário.
Certifique-se de que os colaboradores compreendam a importância de manter posturas adequadas e de seguir as práticas ergonômicas no dia a dia.
6 – Avaliação contínua
A ergonomia é um processo que nunca pode parar. À medida que as necessidades e condições do ambiente mudam, a empresa deve continuar avaliando e fazendo melhorias. Para isso:
- Estabeleça um sistema de acompanhamento para monitorar a eficiência das modificações realizadas;
- Realize avaliações regulares para garantir que as condições de trabalho permaneçam ergonômicas;
- Mantenha um canal aberto para o feedback contínuo dos funcionários.
7 – Apoio especializado
Na maioria dos casos, o melhor caminho é contar com especialistas em ergonomia para auxiliar na identificação e correção dos problemas mais complexos.
Uma empresa especializada em ergonomia pode fornecer orientação e apresentar soluções personalizadas para garantir um ambiente de trabalho verdadeiramente ergonômico.
Esse é um investimento a longo prazo com impactos reais na saúde e no bem-estar dos funcionários. Com o esforço contínuo e atenção aos detalhes, a empresa consegue criar um ambiente mais seguro, confortável e produtivo.
A Clinimed realiza a avaliação ergonômica a nível nacional, garantindo que a sua empresa possa aderir a esses conceitos de forma simples e ágil.
Conheça nosso programa de ergonomia e deixe seus colaboradores mais seguros e satisfeitos.
