Para a prevenção de distúrbios respiratórios ocupacionais, é essencial observar alguns fatores individuais de cada ambiente de trabalho. A avaliação dos riscos é indispensável como ponto de partida para medidas mais eficientes.
Nos mais diversos locais de trabalho, o funcionário pode estar exposto a problemas respiratórios. Situações simples como ausência de limpeza do ar condicionado, presença exagerada de carpete ou tapetes, e ambiente empoeirado, já são capazes de causar algumas doenças respiratórias no empregado.
Ocorre que, alguns trabalhadores são constantemente expostos a riscos químicos, como gases, poeiras, fumos, neblinas, névoas ou vapores, que podem penetrar no organismo do trabalhador pelo sistema respiratório causando graves riscos à saúde.
Esses riscos são potencialmente nocivos, capazes de causar doenças respiratórias ocupacionais (DROs) como: Asma, Bronquite Crônica, Silicose, Bissinose, Doença Pulmonar Obstrutiva Crônica, Infecções Respiratórias e até Câncer de Pulmão.
Quais São os Principais Sintomas das Doenças Respiratórias Ocupacionais?
Os quadros respiratórios ocupacionais se manifestam de diversas formas, levando-se em consideração que várias doenças podem ser causadas por um ambiente de trabalho nocivo.
Em linhas gerais, os principais sintomas das Doenças Respiratórias Ocupacionais incluem: Tosse, falta de ar, dificuldade para respirar e sensações de dor ou pressão no peito.
Além disso, certos sintomas como coriza, espirros e desconforto geral também podem surgir em doenças ocupacionais, merecendo atenção especial, pois podem ser erroneamente confundidos com sinais de uma gripe ou resfriado comum.
Mesmo que um sintoma desapareça após algumas semanas, é crucial investigar a causa da doença, visto que a transitoriedade do sintoma não implica necessariamente na transitoriedade da própria enfermidade.
5 Estratégias para Prevenir Distúrbios Respiratórios no Ambiente de Trabalho
Considerando que cada ambiente de trabalho possui particularidades únicas, as quais podem variar de uma situação para outra, compartilhamos algumas orientações práticas para prevenir doenças respiratórias ocupacionais (DROs) em sua empresa:
1. Avaliação de agentes químicos
O primeiro passo para garantir a prevenção de distúrbios respiratórios no ambiente de trabalho é com a avaliação de agentes químicos. Através dela é possível identificar substâncias químicas, poeiras, fumos, vapores ou qualquer agente irritante ou nocivo à saúde respiratória dos funcionários.
Com a avaliação é possível estabelecer os limites de exposição e adotar medidas de controle, capazes de garantir a prevenção dos riscos de saúde aos funcionários.
2. Exames Ocupacionais Periódicos
Todos os funcionários que são constantemente expostos a situações de risco, devem passar por exames periódicos, a fim de acompanhar sua saúde e funcionamento de seu sistema respiratório.
Em situações em que já tenha ocorrido o desenvolvimento de doenças respiratórias, os exames periódicos desempenham um papel crucial ao acompanhar o estado de saúde do funcionário, prevenindo assim a progressão da enfermidade.
3. Utilização de Equipamento de Proteção Individuais
Quando a exposição a agentes nocivos não pode ser eliminada, é fundamental fornecer EPIs apropriados aos funcionários. Máscaras respiratórias, luvas e óculos de proteção podem ser necessários para proteger as vias respiratórias dos trabalhadores. É importante que os EPIs sejam de qualidade e que os funcionários saibam como usá-los corretamente.
4. Treinamento e Conscientização
A educação e a conscientização são elementos essenciais na prevenção de distúrbios respiratórios. Os funcionários devem ser treinados para reconhecer os riscos, os sintomas precoces de problemas respiratórios e as medidas preventivas. Campanhas de sensibilização sobre a importância da proteção respiratória também podem ser eficazes.
5. Elaboração do Programa de Prevenção de Riscos (PPR)
Desenvolver um PPR específico para a prevenção de distúrbios respiratórios é essencial. Esse programa deve incluir a identificação dos riscos, a definição de procedimentos de segurança, a implementação de medidas corretivas e preventivas, além de estabelecer responsabilidades claras. O PPR também deve ser revisado e atualizado regularmente para acompanhar as mudanças no ambiente de trabalho e nas normas de segurança.
Com a inclusão do PPR, as empresas podem ter um plano estruturado para a prevenção de distúrbios respiratórios, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro e saudável para seus colaboradores.
É importante lembrar que, de acordo com a legislação vigente, o Programa de Proteção Respiratória que assegura a proteção coletiva é obrigatório para empresas com funcionários registrados sob o regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) que desempenham atividades com riscos à saúde e à integridade física dos trabalhadores.
A promoção de um ambiente de trabalho seguro é uma responsabilidade fundamental do empregador. Além disso, é essencial destacar que a ocorrência de doenças ocupacionais pode acarretar diversos direitos trabalhistas aos funcionários, os quais a empresa é legalmente obrigada a providenciar.
Para evitar possíveis problemas trabalhistas e estar em conformidade com as normativas legais, recomendamos a elaboração do PPR com a Clinimed, uma empresa experiente e comprometida com a segurança e a saúde ocupacional. Contar com a expertise da Clinimed é investir no bem-estar dos seus colaboradores e na excelência da sua empresa.
