O assédio moral pode ser considerado um risco psicossocial?
Humilhações recorrentes, isolamento, ameaças e cobranças abusivas não são apenas problemas de relacionamento. Quando surgem no contexto profissional, essas condutas podem comprometer a saúde dos trabalhadores e indicar falhas na organização do trabalho. Por esse motivo, o assédio moral pode ser considerado um fator de risco psicossocial. A NR-01 determina que as empresas gerenciem os […]