A empresa pode recusar atestado médico de um funcionário?
Receber um atestado médico não significa que a empresa deva apenas arquivar o documento sem qualquer conferência. Também não permite que o RH o rejeite com base em uma suspeita ou em critérios subjetivos. Em regra, o documento válido deve ser aceito para justificar a ausência do trabalhador. A possibilidade de recusar atestado existe em […]